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中新网安徽新闻7月19日电(通讯员 孔利君)近年来，徽州区深入实施人才强区战略，紧扣新材料、智能制造和绿色食品三大主导产业，精准谋划实施人才引育工作，努力以产引才、以才促产，助推产才融合共进，为区域经济高质量发展注入强劲动能。

紧扣产业需求定制人才。开展主导产业人才需求调查，每年制定并发布“一揽子”引才清单，将全区主导产业的人才分为国内外顶尖人才(A类)、国家级领军人才(B类)、省级领军人才(C类)、市级领军人才(D类)、高级人才(E类)、基础人才(F类)6个层次，纳入全区人才引育重点范围。强化需求导向，由人社部门牵头，整合包保服务单位、驻企服务干部、党建指导员等资源，全面摸排企业招才需求，及时优化引才清单并对外发布，实施专场招聘。去年以来，先后摸排企业110余家，发布岗位需求1350个，举办线上线下招聘会214场，累计766人上岗。

出台优惠政策招引人才。发挥政策牵引作用，制定出台《徽州区打造新材料、机械电子、绿色食品三大主导产业人才高地扶持奖励暂行办法》《徽州区引进培养高层次人才奖励办法》《徽州区人才储备金管理办法》等配套优惠政策，对主导产业引进人才给予政策倾斜。如坚持不求所有、但求所用，鼓励三大主导产业开展柔性引才，对关联企业通过柔性方式引进的各类专家人才，按照企业实际付费的40%、最高不超过10万元的标准给予奖励(一般产业奖励比例为30%，且最高奖励金额不超过5万元)。近三年，企业柔性引进各类人才专家45人次，为企业解决技术难题17个。对发展急需、现行目录难以界定的“偏才”“专才”，可打破常规，直接纳入引才目录。如根据新材料产业发展实际，把新材料中的“仪器仪表类自动化工程师”“化工安全类注册安全工程师””等企业急需紧缺人才，纳入人才引进目录，享受相应的人才补助政策，先后吸引20多名此类人才来徽创业。

用心用情服务留住人才。围绕产业链构建人才生态链，着力提升人才服务效能。每年设立区级人才及产业创新发展专项资金8000万元，主要用于人才引育及主导产业转型发展激励。组建“人才服务联盟”，遴选一批商超、酒店、民宿等，为各类人才提供优质便捷服务，并在人才子女就学、住房保障、就医服务等方面开辟“绿色通道”。认真落实党委联系服务专家制度，18名县处级领导干部每人联系2名专家人才。整合区乡资源，成立8个“双招双引”工作专班，实行招商引资与招才引智一体推进，先后省级科技创新团队2个，引进高层次人才102人。